Так, межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры города проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства ООО «Г» (далее – Общество).
Между Обществом и работником Р. заключен трудовой договор.
Статьей 80 ТК РФ регламентировано, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом о прекращении трудового договора с работником от 19.02.2026 работник Р. уволен с должности по собственному желанию.
Вместе с тем надзорными мероприятиями установлено, что ООО «Г» несвоевременно произведен окончательный расчет при увольнении работника Р.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.