Установлено, что организацией несвоевременно произведен окончательный расчет при увольнении работника Ж.
Кроме того, согласно расчетным листам, не погашена задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам в сумме 2 301 руб. 11 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Совокупность выявленных нарушений негативно влияет
на соблюдение прав работников на оплату труда.
Межрайонной прокуратурой в адрес организации внесено представление об устранении нарушений законодательства.